Jak pracujemy?

Każdy projekt szkoleniowy przygotowujemy dla konkretnej grupy pracowników po zbadaniu potrzeb szkoleniowych klienta. Analizę potrzeb prowadzimy w formie ankiet on-line, rozmów z szefami
i uczestnikami szkoleń oraz w formie obserwacji przyszłych uczestników szkoleń w trakcie pracy.
Po zebraniu informacji przedstawiamy harmonogram szkolenia wraz z celami, które zostaną zrealizowane w trakcie zajęć.

W trakcie szkoleń uczestnicy kształcą nowe lub rozwijają posiadane umiejętności poprzez doświadczenie, co oznacza, że pracujemy metodami warsztatowymi: uczestnicy pracują nad studiami przypadków, biorą udział w dyskusjach, scenkach, pracują w małych grupach.

Materiał teoretyczny, na bazie którego skonstruowane zostało szkolenie, otrzymują w formie materiałów drukowanych lub elektronicznych.

Czerpiemy z wiedzy uczestników – na naszych warsztatach każdy ma możliwość podzielenia się doświadczeniami, zweryfikowania hipotez, sprawdzenia w bezpiecznych warunkach nowych rozwiązań starych kwestii.

Jako dodatkowy element utrwalania nabytych przez uczestników szkolenia umiejętności proponujemy indywidualne spotkania z trenerem po szkoleniu, obserwacje uczestników przy pracy wraz z elementami analizy wykorzystania nabytej wiedzy w praktyce.